Im Öffentlichen Beschäftigungssektor (ÖBS) werden in Berlin sozialversicherungspflichtige und existenzsichernde Arbeitsplätze für Langzeitarbeitslose geschaffen. Erwerbslose setzen ihre Kompetenzen und ihr Potenzial an Wissen und Erfahrungen ein. Sie erhalten damit die Chance, eine berufliche Perspektive zu entwickeln.

Gleichzeitig soll mit dem ÖBS gesellschaftlich sinnvolle und notwendige Arbeit organisiert werden. Die Beschäftigten im ÖBS stärken das Miteinander in den Kiezen und den Kontakt zwischen den Kulturen, sie unterstützen und begleiten Ältere oder Menschen mit Behinderungen oder arbeiten in Kulturprojekten. Das zeigt: Der ÖBS ist nicht nur gut für die Langzeitarbeitslosen, er nutzt der ganzen Stadtgesellschaft. Er stützt die soziale Infrastruktur und den sozialen Zusammenhalt. Er stärkt zivilgesellschaftliche Strukturen ebenso wie kulturelle Arbeit.

Der ÖBS ist kein Billiglohnsektor. Bezahlt wird nach dem geltenden Tariflohn oder dem ortsüblichen Lohn, mindestens aber nach dem vom Berliner Senat geforderten gesetzlichen Mindestlohn von 7,50 Euro die Stunde. D.h., die Beschäftigen im ÖBS verdienen bei einer Vollzeitstelle mindestens 1300 Euro brutto, viele, je nach Tarifvertrag, auch mehr.

Als Grundlage für den ÖBS werden zwei Programme bzw. Instrumente des Bundes für Langzeitarbeitslose, den Beschäftigungszuschuss nach § 16 e SGB II und das Programm Kommunalkombi eingesetzt. Da beide Programme so ausgestaltet sind, dass sie nicht existenzsichernd sind, werden die Stellen im ÖBS über Landes- und EU-Mittel auf die jeweils zu zahlende Lohnhöhe aufgestockt. (Quelle: Senatsverwaltung)

www.oebs-berlin.de

Beim Moabiter Ratschlag e.V. sind seit Mitte 2008 = 20 Mitarbeiter/innen im ÖBS-Programm tätig.

Sie sind in den Arbeitsfeldern

• Gastronomie, Nachbarschaftstreff
• Hausmeister, (Kunst-) Werkstatt
• Veranstaltungsorganisation
• Öffentlichkeitsarbeit
• Büro, Sekretariat
• Informations- und Datenverarbeitung, Veranstaltungstechnik

beschäftigt. Die Einsatzorte befinden sich im Nachbarschaftshaus, im Schulgarten, im Mädchen-Kultur-Treff Dünja und in verschiedenen Schulstationen.

Im ersten ÖBS-Jahr werden 400 Stunden Qualifizierung (fachübergreifend und berufsspezifisch) angeboten. Fachliche Anleitung, Coaching und regelmäßige Mitarbeiter/innen-Gespräche dienen darüber hinaus dazu, die ÖBS-Mitarbeiter/innen zu stärken und mit ihnen gemeinsam Perspektiven zu entwickeln.

Im zweiten ÖBS-Jahr bauen die Mitarbeiter/innen ihre Kenntnisse und Fertigkeiten in der Praxis weiter aus. Auf der Grundlage des erarbeiteten Kompetenzprofils erkunden die Mitarbeiter/innen aussichtsreiche Arbeitsfelder und formulieren gezielte Bewerbungen.